建立科學的干部查核準則是干部隊伍建設的基礎和重要環節，很大程度上關系到干部人事準則改革的勝敗。對干部的準確查核，有利于正確的識別干部，客觀公平的點評干部，合理的使用干部,有用的教育鼓勵干部，從而改動好壞不分、賞罰不明、能上不能下的狀況。只需建立科學的干部考評查核準則，才干在干部能上能下方面取得突破，作到舉優黜劣、賞罰分明， 使優異的人才鋒芒畢露，才干增強干部的使命感。

經過融入國內外先進的人才查核理念和形式，學習傳統的領導干部及領導班子查核方式方法，對現行領導人才和班子查核測評體系進行科學的豐富和擴大，形成了一套高度智能化軟件體系。 針對體系中建立的科學評體系(規范方針)，逐項進行科學量化，合理分解,并借助360度點評方法(測評主體包含上級、同級、下級和本人四個層面)對體系方針詳細查核, 在對大量數據進行分類、匯總核算、加工和分析處理的基礎上,提出相應的查核測評陳述。